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葡京国际app网站:同时注意保留相关证据

时间:2022/2/24 9:15:13   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:扣除的部分工人因工资作为年终奖金,年终奖金问题,彩票在年度股东大会上,而普通员工只有“阳光”100元红包,和拒绝发放年终奖金,理由是它们在评估不合格,但他们不能得到评估。以公司产品代替奖金,在发放年终奖金前非法解雇员工,以员工已离职为由拒绝发放年终奖金……事实上,一些雇主依靠自主权来发放年终奖金,并随心所欲地行事。“通...

扣除的部分工人因工资作为年终奖金,年终奖金问题,彩票在年度股东大会上,而普通员工只有“阳光”100元红包,和拒绝发放年终奖金,理由是它们在评估不合格,但他们不能得到评估。以公司产品代替奖金,在发放年终奖金前非法解雇员工,以员工已离职为由拒绝发放年终奖金……事实上,一些雇主依靠自主权来发放年终奖金,并随心所欲地行事。

“通过劳动合同或规章制度确定年终奖的分配标准、条件、时间等,应按规定执行,不得随意单方面更改或取消。”变更劳动合同内容,葡京国际app网站必须与劳动者协商。同意。”聂阳澄湖提醒。

此前,北京市第二中级人民法院已经审理了涉及年终奖金的案件。结果表明,大部分员工在领取年终奖金时证据意识淡薄。他们只能说双方已经“口头约定”,但不能出示有效证据,所以胜率很低。

在这方面,他Jianchi建议,如果雇主对薪酬和年终奖金的口头承诺,工人试图要求口头协议应该写进书面劳动合同,同时注意保留相关证据,如劳动合同、奖励和惩罚制度,奖金。定期发布规章制度、绩效考核等。


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